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Vous recherchez un poste qui a du sens ?

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine
animée par des valeurs coopératives fortes ?


ETHIQUABLE défend depuis 2003 un commerce équitable engagé sur l’agriculture paysanne bio. Avec 25 millions de produits équitables et bio commercialisés en 2019, ETHIQUABLE démontre que son modèle innovant et unique en grande surface fait la différence pour plus de 80 organisations de producteurs en France et à travers le monde. ETHIQUABLE est une SCOP de plus de 115 salariés. Notre siège social est à Fleurance dans le Gers, nous disposons aussi de petits bureaux à Paris, Quito en Equateur et à Tamatave à Madagascar.

Actuellement, 6 postes en CDI sont à pourvoir :

  • 1 DAF Adjoint(e)
  • 1 chef de secteur GMS DPH/Parapharmacie
  • 1 graphiste junior édition et packaging
  • 1 Assistant(e) commercial RHF
  • 1 responsable du pôle logistique transport
  • 1 Responsable des Ressources Humaines.

1 DAF Adjoint(e) en CDI
basé à Fleurance dans le Gers
poste à pourvoir immédiatement

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre)
par mail giulia.tardiveau@adsearch.fr
Giulia Tardiveau est joingnable au 06 24 80 16 65 pour toutes précisions.

En collaboration avec la DAF du groupe de SCOP ETHIQUABLE, vous assurez la direction des services Comptabilité et Contrôle de gestion en tant qu'adjoint(e) de la DAF dans l’optique d’une intégration en CDI. Vous intervenez dans la gestion de la comptabilité et du contrôle de gestion de la SCOP ETHIQUABLE, de la SCOP Café Michel/Terra Etica et de la SCOP Gourmandes &Cie.

Vos missions

Animer et superviser les équipes comptabilité et contrôle de gestion (10 personnes environ)

Animer, assurer le rôle de support et référent technique, suivre les plannings, répartir les tâches …

COMPTABILITÉ : Animer et superviser les informations comptables des 3 SCOP pour assurer la bonne tenue des comptes

  • Participer aux travaux de clôture
  • Assurer l’interface avec les partenaires externes
  • Animer les travaux de consolidation des comptes du groupe
  • Veiller au respect des obligations légales, administratives et réglementaires

GESTION FINANCIÈRE : Suivre et négocier avec les financeurs

  • Suivre la mise en place des contrats de prêts
  • Suivre la trésorerie

CONTRÔLE DE GESTION : Piloter le processus budgétaire

  • Gérer les tableaux de bord par activité
  • Identifier les risques liés à la gestion de l'entreprise et proposer les mesures correctives
  • Superviser le calcul des coûts, des tarifs et des prix de cession ainsi que les mises à jour annuelles
  • Établir les RFA

GESTION ADMINISTRATIVE : Gérer les assurances
Superviser les dossiers mutuelle, prévoyance, retraite

GESTION FISCALE : Gérer les relations avec l’administration fiscale
Superviser la mise à jour des obligations déclaratives

GESTION IMMOBILIÈRE : Suivre le contrat de promotion immobilière, le BEFA et les relations avec la Caisse des Dépôts
superviser la gestion du patrimoine immobilier

Votre profil

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en comptabilité type Master CCA, DSCG, Ecole de Commerce et vous avez une expérience significative d’au moins 4 années en entreprise ou en cabinet d'expertise-comptable sur un poste similaire.

Au-delà du diplôme, vous êtes une personne de confiance doté(e) d'un bon relationnel et d'un sens de l'organisation.

Vous êtes particulièrement sensible à l’environnement, au commerce équitable et à l’univers de la production Bio.

La maîtrise de l’espagnol (compréhension écrite) serait un plus.

Logiciels utilisés : Talencia et Minos.

Conditions

CDI
Mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise et retraite complémentaire, ticket restaurant
Rémunération selon profil et expérience entre 45 et 55 K€ brut annuel + participation et intéressement.

1 chef de secteur GMS DHP/Parapharmacie en CDI
région Ile de France
poste à pourvoir immédiatement

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre)
Rémi Roux par mail rroux@ethiquable.coop

Rattaché(e) au Responsable régional des ventes, vous êtes le/la véritable ambassadeur(rice) de notre SCOP auprès des points de vente. Vous êtes pleinement responsable de votre secteur et d’un portefeuille d’hypermarchés et de supermarchés que vous développez par vos négociations et une présence terrain très active.

Vous faites partie d’une équipe d'une équipe dédiée au développement d'une nouvelle gamme au rayon DPH et des parapharmacies de la GMS, avec lesquels vous échangez les bonnes pratiques. Vous bénéficiez d’une formation continue pour améliorer vos techniques d’approches commerciales et intégrer notre outil de gestion client.

Itinérant, vous êtes rattaché(e) au siège social situé à Fleurance dans le Gers.

Vos missions

Vous assurez le lancement commercial et le référencement de la nouvelle gamme.

Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients GMS.

Vous construisez une relation durable avec vos clients à qui vous apportez conseil et expertise, notamment dans leurs choix d'assortiments et d’implantations

Vous assurez la prospection de points de vente stratégiques

Vous réalisez le reporting de votre activité commerciale, vous remontez les informations et recommandez des actions correctives

Vous participez à la sensibilisation au commerce équitable et à l’agriculture biologique

Votre profil

Plus qu’une formation, nous recherchons un candidat ayant un véritable tempérament commercial et justifiant d’une première expérience d’au moins deux ans en tant que chef de secteur auprès de la GMS, et particulièrement, au rayon DPH ou en parapharmacie. La connaissance du rayon bio et du commerce équitable vous permettra de faire la différence.

Rigoureux(se), autonome, doté(e) d’un goût pour le terrain, vous souhaitez intégrer une entreprise en plein développement avec une culture citoyenne et solidaire.

Votre investissement associé à vos qualités relationnelles sont un atout pour ce poste.

Permis B indispensable

Conditions

CDI
Fixe + variable
Vous disposez d’avantages liés à votre fonction : véhicule de fonction, téléphone portable, ordinateur, frais professionnels, mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise, retraite complémentaire, participation et intéressement.

1 graphiste junior édition et packaging en CDI
poste à pourvoir immédiatement
au bureau ETHIQUABLE 

Merci d’envoyer votre candidature (CV + mini book + Lettre)
Laurence de Beaucorps par mail ldebeaucorps@ethiquable.coop

Sous la responsabilité de la Responsable Créa, vous travaillerez en collaboration étroite avec l’équipe R&D et la communication pour faire face au développement du groupe coopératif ETHIQUABLE. Ce groupe de 5 SCOP présentes en France, en Belgique, en Allemagne et en Espagne, commercialise des produits équitables et bio pour leur majorité en grande surface, mais aussi dans des magasins spécialisés bio et en Restauration Hors Foyer.

Vous rejoindrez l’équipe créa de la SCOP ETHIQUABLE (2 personnes) qui a en charge la création des packagings de l’ensemble du groupe coopératif ETHIQUABLE, ainsi que l’élaboration des supports print de communication et d’aide à la vente en fonction des besoins de la communication et du commercial. Vous participez également à la réflexion créative lors de réunions Créa.

Vos missions

Vous travaillerez à création graphique de supports de communication imprimés.

Vous déclinez les packaging selon la charte graphique définie pour la France, l’Espagne, l’Allemagne et la Belgique

Vous adaptez/faites évoluer les packagings selon les besoins.

Vous paramétrez les fichiers dans le respect strict du cahier des charges et de la chaîne graphique.

Vous êtes garant de la préparation et de la bonne exécution des fichiers pour les imprimeurs.

Vous gérez les projets en respectant les délais imposés.

Votre profil

Vous êtes issu(e) d’une formation en design/graphisme/PAO.

Vous aimez dessiner et faire des illustrations.

Ordonné(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez la chaîne graphique (Adobe créative suite : Illustrator, Photoshop, inDesign) et le traitement photos/images (retouche, incrustation, détourage, chromie, etc.).

Une première expérience professionnelle est bienvenue.

Vous connaissez l’univers de l’épicerie, en grande surface et/ou en magasin spécialisé.
Vous êtes sensible aux démarches de commerce équitable et de l’agriculture paysanne bio.

Doté(e) d’un caractère ouvert, vous êtes curieux(se), vous aimez travailler en petite équipe et vous participerez à la vie de l’entreprise.  
Vous êtes capable de travailler de façon autonome mais également de suivre des directives.

Une bonne orthographe et le goût de la relecture sont vivement appréciés.

Les plus :
En contact avec nos homologues européens, vous connaissez une ou plusieurs de ces langues : allemand, espagnol, néerlandais ou anglais.
La prise de vue photo n’a pas de secret pour vous.
Gourmand et gourmet, vous souhaitez participer à nos panels dégustation.
 

Conditions

CDI rémunération en fonction de l’expérience -  Participation et intéressement, mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise et retraite complémentaire, ainsi que des tickets restaurant.

1 Assistant(e) commercial RHF en CDI

basé à Fleurance dans le Gers
poste à pourvoir immédiatement

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre)
par mail schampie@ethiquable.coop

Sous la responsabilité de la Responable Restauration Hors Foyer et de la Responsable Administration de ventes, vous accompagnez le développement du portefeuille des clients RHF selon les objectifs définis par la Responsable RHF. Au quoditien, vous réalisez des relances téléphoniques des clients existants pour les conseiller, pour leur proposer des opérations commerciales et des ventes additionnelles et pour leur présenter les nouveautés. Vous réaliser le traitement des commandes et des litiges.

Vos missions

Gestion des clients

  • Relance téléphonique du portefeuille clients du service RHF : conseil, accompagnement et prise de commandes.
  • Réception des commandes (téléphone, fax, mail, EDI)
  • Saisie des commandes et contrôles (rupture/franco)
  • Gestion dates de livraison (contraintes client/entrepôt/transporteurs)
  • Edition et envoi des factures
  • Classement des BL
  • Pointage départ commandes
  • Actualiser la base de données clients
  • Mettre à jour les tableaux statistiques des ventes

Soutien à la Responsable RHF

  • Suivi de clients existants : envoi de documentations, courriers...
  • Information sur les clients et sur les livraisons / produits

Traitement des litiges

  • Analyse des réclamations clients/transporteurs
  • Rapprochement entre facture et litige
  • Facturation transporteur et/ou création d’avoir client
  • Suivi du tableau des litiges
     

Votre profil

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et polyvalent(e).

Doté(e) d'un bon sens de la relation client et d'un excellent contact, vous maîtisez l'argumentation commerciale. Vous êtes en capacité de respecter des délais imposés et de gérer des priorités multiples.

Idéalement, vous disposez d'une expérience dans l'administration commerciale, et plus particulièrement en RHF.

Une bonne communication orale, un sens de l’écoute et une maîtrise de soi sont les atouts pour ce poste. La vente par téléphone n'a pas de secret pour vous !

Conditions

CDI rémunération en fonction de l’expérience -  Participation et intéressement, mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise et retraite complémentaire, ainsi que des tickets restaurant.

1 responsable du Pôle Logistique et Flux en CDI

basé à Fleurance dans le Gers
poste à pourvoir immédiatement

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre)
Fanny Rizzo - Ad Search au 05 61 36 54 90 ou
par mail fanny.rizzo@adsearch.fr

Rattaché au Responsable Exploitation, le Responsable du pôle Logistique et Flux pilote 3 processus : prévisions, appro & gestion des stocks et transport.

Vous animez une équipe actuelle de 6 personnes (4 au service approvisionnement et 2 à la cellule transport). Vous travaillez en équipe avec les services internes supports : achats, méthodes, informatique, ordonnancement, contrôle de gestion, entrepôt, qualité.

Vous élaborez et suivez du plan annuel logistique. Vous définissez les objectifs et priorités du Pôle Logistique et Flux. Vous êtes à amener à résoudre les dysfonctionnements, gérer les priorités, les imprévus et leurs impacts.

Vous assurez la fiabilité des approvisionnements et la qualité de la livraison aux clients sans rupture de stocks.

Vos missions

Prévisions de vente et prévisions de stock

  • Animer le groupe de travail avec la force de vente
  • Définir et ajuster le besoin pour les acheteurs et approvisionneurs
  • Echanger avec le contrôle de gestion et reporter à la direction

Processus Appros et Gestion de stock

  • Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des flux : élaborer, mettre en place et piloter la politique de gestion de flux des matières et informations correspondantes
  • Optimiser les flux et stocks au quotidien : définir la politique de stock, optimiser les stocks de matières premières, des produits semi-finis et des produits finis sans générer de manquants/ruptures, coordonner les actions logistiques sur les différents sites/lieux de stockage, optimiser l'organisation des flux internes avec le Responsable Entrepôt, vérifier et analyser les coûts de stockage

Processus Transport : gestion des entrants et des sortants

  • Définir, au plus près du besoin, les moyens de transport
  • Sélectionner un panel de transporteurs (routier) et de transitaires (import) selon les besoins et négocier les tarifs et modalités
  • Préparer les contrats de partenariat avec les prestataires et les assurances
  • Vérifier et analyser les coûts de transport

Votre profil

  • Formation supérieure en Logistique et Transports
  • Maîtrise les outils informatiques (pack office et ERP de gestion)
  • Maîtriser le milieu du transport (routier et import) : langage, codes, méthodes, Incoterms, procédures normes et les réglementations en vigueur
  • Gestion d'équipes
  • Anglais obligatoire - Espagnol serait un plus
  • Première expérience à ce poste (5-10 ans) avec du management d’équipe

Conditions

CDI rémunération en fonction de l’expérience -  Participation et intéressement, mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise et retraite complémentaire, ainsi que des tickets restaurant.

1 Responsable des Ressources Humaines en CDI

basé à Fleurance dans le Gers
poste à pourvoir immédiatement

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre)
par mail giulia.tardiveau@adsearch.fr
Giulia Tardiveau - Ad Search est joingnable au 06 24 80 16 65 pour toutes précisions.

En relation directe avec la direction et dans un contexte de croissance et structuration, vous assurez le développement des ressources humaines de l’entreprise et apportez votre expertise RH aux opérationnels.

Vous êtes responsable de la bonne adéquation entre la stratégie de développement d’entreprise et le management des Ressources Humaines. Vos précédentes expériences vous permettent d’évaluer les pratiques RH existantes afin d’optimiser et mettre en place les processus nécessaires dans le respect de la législation en vigueur.

Vos missions

Définition de la stratégie RH et des procédures internes en lien avec la philosophie de l’entreprise

Recrutement

  • Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement,
  • Mettre en place les processus et outils de recrutement (sourcing, relations avec les partenaires de l’emploi, pré-sélection…),
  • Suivre l’intégration du salarié dans l’entreprise.

Gestion des carrières et des compétences

  • Définir de la politique de gestion des carrières,
  • Elaborer le plan de formation en concertation avec les opérationnels et en relation avec l’OPCA et les financeurs pour la prise en charge,
  • Piloter la réflexion sur l’évaluation des compétences et des performances,
  • Gérer le développement des compétences,
  • Uniformiser les processus d’entretiens d’évaluation et entretiens professionnels,
  • Réaliser et assurer le suivi des entretiens professionnels.

Support aux opérationnels
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, rupture de contrat, entretien d’évaluation, promotion, relations sociales...) et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

Gestion des projets RH

  • Suivre les indicateurs de l'entreprise en termes de données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over...
  • Mener de façon autonome les projets RH correspondants à la stratégie RH ou la mise en conformité : CSE, Egalité H/F, GPEC, QVT. Coordonner les parties prenantes, suivre et contrôler la mise en oeuvre des projets.

Juridique et droit social

  • Gestion des conflits, des questions juridiques et des litiges liés au droit du travail,
  • Application et respect de la réglementation du travail en lien avec les autorités administratives compétentes.

Votre profil

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines ou droit social et vous disposez de 5 années minimum d’expérience dans le développement RH en entreprise (recrutement/GPEC/formation).

Vous êtes polyvalent(e) dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, politique salariale, convention collective, relations sociales. Vous maitrisez les outils et techniques liés à votre métier (techniques d’entretien, outils GPEC, logiciels RH, réseaux partenaires, veille social…) et savez travailler en mode projet.

Au-delà du diplôme, vous faites preuve d’autonomie et vous êtes doté(e) de réelles qualités d’écoute et de communication. De nature réactif(ve) et force de proposition, vous savez négocier avec diplomatie. Vous êtes particulièrement sensible au commerce équitable et à l’agriculture biologique. Vous partagez les valeurs coopératives et en connaissez les spécificités.

Conditions

CDI rémunération en fonction de l’expérience -  Participation et intéressement, mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise et retraite complémentaire, ainsi que des tickets restaurant.