SCOP ETHIQUABLE offre emploi

Offres d'emploi

Toutes nos offres d'emploi en un clin d’œil

4 postes en cdi à pourvoir : 1 comptable 1 contrôleur(se) de gestion junior 1 chef de secteur gms 1 responsable rh

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Offres d'emploi

Vous recherchez un poste qui a du sens ?

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine
animée par des valeurs coopératives fortes ?
 

ETHIQUABLE défend depuis 2003 un commerce équitable engagé sur l’agriculture paysanne bio. Avec 18,5 millions de produits équitables et bio commercialisés en 2017, ETHIQUABLE démontre que son modèle innovant et unique en grande surface fait la différence pour plus de 70 organisations de producteurs en France et à travers le monde. ETHIQUABLE est une SCOP de plus de 90 salariés. Notre siège social est à Fleurance dans le Gers, notre disposons aussi de petits bureaux à Paris, Quito en Equateur et à Tamatave à Madagascar.

3 postes en CDI sont à pourvoir immédiatement : 1 comptable, 1 contrôleur(se) de gestion junior, 1 chef de secteur GMS, 1 responsable développement RH.

 

Nous recherchons activement
1 chef de secteur gms en cdi
départements 22, 29, 56
poste à pourvoir immédiatement

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre) à
Shankar Bonhommeau par mail sbonhommeau@ethiquable.coop


Rattaché(e) au Responsable régional des ventes, vous êtes le/la véritable ambassadeur(rice) de notre SCOP auprès des points de vente. Vous êtes pleinement responsable de votre secteur et d’un portefeuille d’hypermarchés et de supermarchés que vous développez par vos négociations et une présence terrain très active.

Vous faites partie d’une équipe de chefs de secteur avec lesquels vous échangez les bonnes pratiques. Vous bénéficiez d’une formation continue pour améliorer vos techniques d’approches commerciales et intégrer notre outil de gestion client.

Itinérant(e), vous êtes rattaché(e) au siège situé à Fleurance dans le Gers et à votre Responsable Régional situé à Nantes. Votre secteur s’étend sur les départements 22, 29, 56.

 

VOS MISSIONS

Vous organisez la couverture de votre secteur, en fonction des objectifs fixés avec votre responsable régional des ventes

Vous construisez une relation durable avec vos clients à qui vous apportez conseil et expertise, notamment dans leurs choix d'assortiments et d’implantations

Vous faites respecter les assortiments négociés au niveau national

Vous êtes en charge de négocier les opérations commerciales et de les animer

Vous assurez la prospection de points de vente stratégiques

Vous optimisez la visibilité des produits via des actions merchandising (implantations / recadrages rayons)

Vous réalisez le reporting de votre activité commerciale, vous remontez les informations et recommandez des actions correctives.

Votre profil

Plus qu’une formation, nous recherchons un candidat ayant un véritable tempérament commercial et justifiant d’une première expérience d’au moins deux ans en tant que chef de secteur auprès de la GMS. La connaissance du rayon bio et du commerce équitable vous permettra de faire la différence.
Rigoureux(se), autonome, doté(e) d’un goût pour le terrain, vous souhaitez intégrer une entreprise en plein développement avec une culture citoyenne et solidaire.
Votre investissement associé à vos qualités relationnelles sont un atout pour ce poste.
Permis B indispensable

Conditions

Fixe + variable
Vous disposez d’avantages liés à votre fonction : véhicule de fonction, téléphone portable, ordinateur, frais professionnels, mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise et retraite complémentaire.

 

Nous recherchons activement
1 contrôleur(se) de gestion junior en cdi
basé à Fleurance, Gers (32)
poste à pourvoir immédiatement

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre) à
Pascale Leroyer par mail pleroyer@ethiquable.coop


Sous la responsabilité du contrôleur de gestion, vous intégrerez l’équipe du pôle gestion/finance.

VOS MISSIONS

Définition des coûts de revient : vous participez aux travaux de suivi et d’actualisation des coûts de revient et des prix de vente

Animation de la démarche budgétaire :
      Vous élaborez et actualisez le budget de la SCOP avec les différents services concernés
      Vous réalisez un suivi budgétaire, un reporting et une analyse des écarts
      Vous élaborez les probables

Actualisation des tableaux de bords par activité :
    Vous assurez le suivi des indicateurs clef de l'activité commerciale
   Vous apportez votre appui aux autres services - en fonction des besoins - pour l'actualisation des tableaux de bords

Comptabilité :
     Vous participez aux travaux de clôtures des comptes pour les situations et bilans
     Vous participez ponctuellement aux travaux comptables en appui à la comptabilité fournisseur, si besoin

Vous établissez et rédigez toutes les analyses utiles aux dirigeants et aux cadres opérationnels

Vous participez à des projets transversaux : 
      Pour mettre en œuvre les recommandations du pole gestion/finance au sein des services
      Pour optimiser les procédures liées au contrôle de gestion.

Votre profil

Diplômé(e) d'une formation supérieure en Finance/Contrôle de Gestion, vous bénéficiez d’une première expérience en contrôle de gestion.
Vous êtes rigoureux, autonome, avez le sens des responsabilités et de bonnes capacités d’organisation.
Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes capacités relationnelles et de communication.
Vous êtes parfaitement à l'aise avec Excel (fonctions, tableaux croisés, base de données...) et les outils informatiques en général.
Vous avez préalablement travaillé sur un ERP.
La maîtrise de l’espagnol et de l’anglais serait un plus.

Conditions

CDI rémunération en fonction de l’expérience - Mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise et retraite complémentaire.

 

Nous recherchons activement
1 Comptable en cdi
basé à Fleurance, Gers (32)
poste à pourvoir immédiatement

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre) à
Nadine Cantaloup par mail ncantaloup@ethiquable.coop


Sous la responsabilité du Chef Comptable, vous intégrez l’équipe du pôle comptable.

VOS MISSIONS

Comptabilité Fournisseurs : saisie des factures Frais Généraux et Achats stockés, pointage des comptes

Comptabilité Clients : saisie des règlements, relance des clients et pointage des comptes

Trésorerie : saisie d’écritures de banque, pointage de l’état de rapprochement et paiements fournisseurs

Déclarations TVA  et DEB

Participation à l’élaboration des situations comptables et bilans

Appui aux différentes tâches administratives

Votre profil

De formation BTS Comptabilité minimum, vous bénéficiez d’une première expérience réussie de 3 ans sur un poste similaire.

Vous êtes polyvalent, rigoureux, autonome et vous avez le sens des responsabilités et de bonnes capacités d’organisation.

Vous appréciez le travail en équipe.

Vous êtes à l'aise avec Excel (fonctions, tableaux croisés, base de données...) et les outils informatiques en général. Vous avez préalablement travaillé sur un ERP.

Conditions

CDI rémunération en fonction de l’expérience - Mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise et retraite complémentaire.

 

Nous recherchons activement
1 Responsable développement rh en cdi
basé à Fleurance, Gers (32)
poste à pourvoir septembre 2018

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre) à
Marina Herbaut par mail mherbaut@scop.coop

 

En lien direct avec la direction, vous assurez le développement des Ressources humaines de notre SCOP et assumez un rôle de conseil et de support aux équipes.

Il s'agit d'une création de poste pour répondre à la taille grandissante de notre équipe (95 salariés). Dans ce cadre, vous êtes le/la garant(e) de la bonne adéquation entre le développement de notre entreprise et les équipes en place. Vous êtes capable d’évaluer les pratiques RH existantes et de proposer un plan d’action pour mettre en place ou optimiser ces pratiques dans le respect de la législation en vigueur.
 

VOS MISSIONS

Recrutement / Gestion des carrières

  • Participer avec la direction à la définition d’une politique de recrutement interne et externe cohérente et identifier les situations où un développement organisationnel peut contribuer à solutionner les problématiques
  • Mettre en place les processus et outils de recrutement (relations avec les partenaires de l’emploi, pré-sélection…) et suivre l’intégration du salarié au sein de l’équipe en maintenant notre forte culture d’entreprise
  • Uniformiser les processus d’entretiens d’évaluation et entretiens professionnels et assurer le suivi des résultats
  • Elaborer le plan de formation en concertation avec l’équipe et en relation avec l’OPCA et les financeurs pour la prise en charge

Support à l'équipe

Accompagner les équipes dans leurs décisions relatives aux RH : recrutement, entretien d’évaluation, promotion, relations sociales,…

Projets RH

  • Suivre les indicateurs de la SCOP en termes de données sociales
  • Mener de façon autonome les projets RH correspondant à la stratégie RH ou à la mise en conformité : CSE, Egalité H/F, GPEC, QVT. Coordonner les parties prenantes, suivre et contrôler la mise en œuvre des projets

Votre profil

De formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines ou en droit social, vous disposez de 5 années minimum d’expérience dans le développement RH en entreprise (recrutement/GPEC/Formation).

Vous êtes polyvalent dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, politique salariale, convention collective, relations sociales.

Vous maitrisez les outils et techniques liés à votre métier (techniques d’entretien, outils GPEC, logiciels RH, réseaux partenaires, veille social…) et savez travailler en mode projet.

Savoir-être

Nous recherchons un.e professionnel.le autonome, doté.e de bonnes qualités d’écoute et de communication. Réactif.ive et force de proposition, vous avez la capacité de négocier avec diplomatie.

Vous êtes organisé.e et capable et mener plusieurs projets de fronts.

Vous aimez le terrain, partagez les valeurs coopératives et en connaissez les spécificités.

Conditions

CDI rémunération en fonction de l’expérience - Mutuelle complémentaire intégralement prise en charge par l’entreprise et retraite complémentaire.