Ethiquable entreprise coopérative qui appartient à ses salariés

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Vous recherchez un poste qui a du sens ?

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine
animée par des valeurs coopératives fortes ?


ETHIQUABLE est une SCOP (Société Coopérative et Participative) de 165 employés dont une centaine sont sociétaires et décisionnaires de son avenir. Agréée Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale, ETHIQUABLE défend depuis 2003 le commerce équitable en France et dans 29 autres pays, auprès d’une centaine de coopératives représentant près de 49 000 producteurs à travers le monde. ETHIQUABLE soutient l'agriculture paysanne et bio issue d'un seul terroir, d'une seule organisation avec laquelle l'entreprise a identifié un projet de développement et d'autonomisation.

ETHIQUABLE commercialise près de 20 millions de produits équitables et bio en circuit GMS et démontre que son modèle innovant et unique en grande surface fait la différence pour ses partenaires producteurs en France et à travers le monde.

Les raisons de nous rejoindre

⇢ Pour donner du sens à votre activité professionnelle ! Rejoignez une entreprise qui privilégie l'humain et dont l'activité de commerce équitable est engagée sur l'agriculture paysanne bio.
⇢ Pour travailler au sein d'une Scop, reconnue ''Entreprise solidaire d'utilité sociale'' par l'Etat, où votre voix comptera et où vous participerez ainsi aux prises de décisions
⇢ Parce que l’humain, l’égalité, la convivialité, le respect ou encore la solidarité sont autant de valeurs que nous véhiculons à travers notre politique sociale. Nous privilégions un management de proximité avec un état d'esprit humble.
⇢ Parce que nous avons ouvert en juin 2021 la première chocolaterie industrielle française dédiée exclusivement au cacao équitable et biologique. 

Voici les postes à pourvoir actuellement (et très, très rapidement) :

Poste itinérant + bureau de Paris (11e) :

  • Commercial / Chef de secteur Commercial en GMS (H/F) Poste itinérant Manche (50), Calvados (14), Orne (61), Eure (27), Eure et Loire (28) et Seine Maritime (76) - idéalement basé sur Caen (ou Lisieux ou Rouen) en CDI Temps plein
  • Commercial / Chef de secteur Commercial en GMS (H/F) Poste itinérant Haut (68) et Bas Rhin (67) - idéalement basé sur Strasbourg en CDI Temps plein
  • Promoteur des ventes (H/F) sur Paris : 1 poste en CDD temps plein 12 mois

Au siège de la Scop à Fleurance dans le Gers (32) :

  • 3 Opérateurs de Production Chocolaterie – Fabrication Moulage (H/F) en CDI 
  • Chargé de Développement RH (H/F) en CDI

 

 

Vous souhaitez nous envoyer une canditature spontanée ? Merci d'adresser votre CV à recrutement@ethiquable.coop  
 

Commercial / Chef de secteur Alimentaire GMS (H/F) en CDI Temps plein
Haut (68) et Bas Rhin (67) - idéalement basé sur Strasbourg

 

Commercial / Chef de secteur Alimentaire GMS (H/F) en CDI Temps plein
Manche (50), Calvados (14), Orne (61), Eure (27), Eure et Loire (28) et Seine Maritime (76) - idéalement basé sur Caen (ou Lisieux ou Rouen)

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre) à
recrutement@ethiquable.coop 
 

Vous êtes le/la véritable ambassadeur(rice) de notre SCOP auprès des points de vente et êtes pleinement responsable de votre secteur et d'un portefeuille d'hypermarchés et de supermarchés que vous développez par vos négociations et une présence terrain très active.

Vous faîtes partie d'une équipe de chefs de secteur avec lesquels vous échangez les bonnes pratiques et bénéficiez d'une formation continue pour améliorer vos techniques d'approches commerciales et intégrer notre outil de gestion client. Itinérant(e), vous êtes rattaché(e) au siège situé à Fleurance dans le Gers et travaillez en collaboration avec le responsable régional des ventes. 

Vos Missions

• Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients essentiellement GMS
• Vous construisez une relation durable avec vos clients à qui vous apportez conseil et expertise, notamment dans leurs choix d'assortiments et d’implantations
• Vous optimisez la visibilité des produits
• Vous assurez la prospection de points de vente stratégiques
• Vous remontez les informations et recommandez des actions correctives
• Vous participez à la sensibilisation au commerce équitable et à l’agriculture biologique

Votre profil

⇢ Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant un véritable tempérament commercial et justifiant d’une première expérience d’au moins deux ans en tant que chef de secteur auprès de la GMS.

⇢ Rigoureux(se), autonome, doté(e) d’un goût pour le terrain, vous souhaitez intégrer une entreprise en plein développement avec une culture citoyenne et solidaire.

⇢ Votre investissement associé à vos qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste.

⇢ Permis B indispensable.

Avantages

• Primes commerciales
• Forfait annuel de 211 jours avec JRTT
• 13ème mois
• Épargne salariale (intéressement et participation)
• Mutuelle des SCOP prise en charge par l’entreprise à 99%
• Retraite supplémentaire après un an d’ancienneté
• Invitation au sociétariat après 2 ans dans la Scop
• Véhicule de fonction
• Ordinateur et téléphone portable
• Partenariat avec Action Logement pour vos projets immobiliers ou de mobilité
• Prime logement sur Ile-De-France
• Réductions tarifaires sur les produits de la Scop

 

Promoteur des ventes H/F en CDD 12 mois Temps plein
Périmètre : Paris (arrondissements 8-9-10-16-17-18-19) + les départements de la Seine-Saint-Denis (93) et du Val d’Oise (95
)

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre) par mail à
recrutement@ethiquable.coop

 

Intégré(e) au service Commercial, vous êtes rattaché (e) au Responsable Régional des Ventes. Vous êtes le/la véritable ambassadeur(rice) de notre SCOP auprès des points de vente et êtes pleinement responsable de votre responsable des portefeuilles de clients directs constitués de magasins.

Vos missions

  • Vous développez la présence et la visibilité de nos produits et notre marque.
  • Vous négociez la présence de nos références dans les linéaires des produits Ethiquable et Paysans d’Ici.
  • Vous êtes responsable du réassort des produits, de la gestion du stock en réserve, de la prise de commande (chez les clients directs), du bon balisage des produits en rayon, des implantations en phase avec nos recommandations et dans certains cas de la mise en rayon.
  • Vous êtes amené à réaliser et/ou à mettre en place des animations, participer à des implantations, mettre en place des opérations promotionnelles en hypermarchés /supermarchés en binôme avec le commercial du Secteur.

Votre profil

⇢ Vous avez une sensibilité aux produits issus du commerce équitable et de l’agriculture biologique. 

⇢ Homme ou Femme de terrain, vous justifiez d'une expérience en Grande distribution réussie dans le domaine du merchandising et/ou promoteur des ventes sur le terrain.

⇢ Vous maîtrisez les techniques de merchandising et les codes de la grande distribution, savez lire un planogramme, établir un squelette, implanter et réimplanter.

⇢ Vous êtes rigoureux et ponctuel, votre tempérament commercial, dynamique et soucieux de l’esthétique vous permettra de relever ce challenge et de réaliser votre mission en toute autonomie.

⇢ Permis B obligatoire

⇢ Expérience antérieure d’au moins 2 ans sur fonction similaire

Conditions

1 poste en CDD temps plein 12 mois / Périmètre : Paris (arrondissements 8-9-10-16-17-18-19) + les départements de la Seine-Saint-Denis (93) et du Val d’Oise (95)

Avantages

• Forfait annuel de 211 jours avec JRTT
• 13ème mois
• Épargne salariale (intéressement et participation)
• Mutuelle des SCOP prise en charge par l’entreprise à 99%
• Retraite supplémentaire après un an d’ancienneté
• Véhicule de fonction
• Ordinateur et téléphone portable

• Prime logement sur Ile-De-France
• Réductions tarifaires sur les produits de la Scop

3 Opérateurs de Production Chocolaterie – Fabrication Moulage (H/F)
Postes basés au siège social Fleurance, Gers (32)
CDI à temps plein en 2x8

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre) par mail à
recrutement@ethiquable.coop
 

En tant qu’opérateur polyvalent, vous intervenez d’une manière autonome sur toutes les étapes de fabrication : de la conduite de l’ensemble des installations ayant pour fonction de transformer les matières premières et les produits semi-finis en masse de chocolat.

Vos missions

  • Votre activité portera particulièrement sur l’étape de dosimétrie mélange, broyage, conchage et la mise à disposition de la masse de chocolat et de moulage (transformation des tablettes prêtes à emballer).
  • Vous veillez à la qualité des produits en respectant strictement les procédures en place (fiches process, recettes, modes opératoires), ainsi que les règles concernant la sécurité alimentaire et la sécurité au poste.
  • Vous pouvez être amené(e) à intervenir sur les autres lignes de production (épices, vrac).
  • Selon votre profil et votre expérience, vous pouvez intervenir également en tant que référent d’équipe et référent sécurité.

Votre profil

Prérequis : expérience en production agro-alimentaire exigée et des connaissances en Qualité agro-alimentaire, normes d'hygiène et de sécurité (démarche HACCP).
Une première expérience en tant que technicien de production ou gestion d'équipe de production sera fortement appréciée.

⇢ Vous êtes minutieux, soigneux, précis et vous avez des capacités d'écoute.
⇢ Vous êtes attentif au bon respect des instructions et des consignes.
⇢ Vous êtes doté d'une bonne habileté manuelle.
⇢ Vous savez faire preuve de rapidité et de dynamisme.
⇢ Vous êtes à l'aise pour travailler en équipe et communiquer avec vos pairs et votre hiérarchie.

Conditions

  • Poste basé à Fleurance dans le Gers (32)
  • Contrat 35 heures avec travail en équipe 2x8 par alternance hebdomadaire : 6 h 30 > 14 h 00 puis 13 h 30 > 21 h 00

Avantages

• Titres-restaurant
• 13ème mois
• Épargne salariale (intéressement et participation)
• Mutuelle des SCOP prise en charge par l’entreprise à 99%
• Retraite supplémentaire après un an d’ancienneté
• Forfait mobilité durable
• Partenariat avec Action Logement pour vos projets immobiliers ou de mobilité
• Invitation au sociétariat après 2 ans dans la Scop
• Réductions tarifaires sur les produits de la Scop

 

Chargé de Développement RH (H/F)
Poste basé au siège social Fleurance, Gers (32)
CDI à temps plein

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre) par mail à
recrutement@ethiquable.coop
 

Intégré(e) au service des Ressources Humaines, vous êtes rattaché (e) au Responsable RH de l’entreprise. Le Groupe ETHIQUABLE compte 160 salariés répartis sur 3 sites (Fleurance, le siège social, l’établissement de Paris et un site indépendant sur Pessac). Vous assurez la gestion des compétences et le recrutement ainsi que la structuration des activités du service RH en pleine mutation. Vous serez en charge des projets RH avec la Responsable sur l’ensemble du périmètre cité ci-dessus. Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d’amélioration dans un entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités. Vous participerez à définir et mettre en œuvre des axes de développement des compétences des équipes en étroite collaboration avec votre hiérarchie.

Vos missions

Recrutement
• Recenser les besoins en recrutement et définition des profils recherchés
• Rédiger les offres d’emploi et les diffuser sur les canaux adaptés
• Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
• Présélectionner les candidatures, mener les entretiens de recrutement
• Réaliser le reporting de l’activité recrutement
• Réaliser le suivi des intégrations des nouveaux entrants
• Développer les relations écoles et autres partenaires du recrutement
• Représenter l’entreprise lors des salons de l’emploi
• Assurer le suivi administratif des stagiaires

Formation

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC (anciennement plan de formation) de l’entreprise
• Déterminer les modalités du projet de formation, définir les cahiers des charges, rechercher des partenariats
• Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes)
• Gestion administrative des sessions de formation, évaluation des formations et organisation logistique des sessions
• Evaluer les formations réalisés

GEPP et mobilité interne

• Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
• Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire)
• Suivre les actions de mobilité ou de reclassement

Support du RRH pour les projets et l’administration du personnel
• Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, campagne de communication RH, évènements particuliers…)
• Structurer et fiabiliser les activités opérationnelles RH dans leur ensemble
• Suivre la législation sociale, s’assurer du respect des accords d’entreprise, des évolutions de la Convention Collective
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (indicateurs, BDES….)
• Participer aux audits et préparer la documentation sociale à fournir aux auditeurs en lien avec laQualité
• Participer activement aux projets de développement RH en binôme avec le Responsable
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations

Votre profil

Bras droit du Responsable RH, vous êtes titulaire d’une formation Bac +3/ Bac+5 en gestion des ressources humaines avec une première expérience opérationnelle d’environ 3 années en entreprise.
Vous avez déjà abordé les problématiques de développement, d’attraction et de rétention des talents et souhaitez aujourd’hui les consolider.

Compétences requises

⇢ Avant tout, avoir une bonne appétence à travailler de manière très opérationnelle et avoir une forte volonté à instaurer des processus fiables et pérennes
⇢ Savoir optimiser les processus Ressources Humaines de l’entreprise
⇢ Maîtriser les différents outils et techniques spécifiques aux RH
⇢ Maitriser le droit social
⇢ Maîtriser les outils informatiques et les logiciels RH (la maitrise de SILAE est un plus)

Aptitudes professionnelles

⇢ Excellente capacité d’écoute et de communication (écrite et orale)
⇢ Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
⇢ Rationnel et pragmatique
⇢ Réactivité et force de proposition
⇢ Sens de l’organisation
⇢ Avoir une bonne compréhension des spécificités de gestion coopérative tout en partageant pleinement ces valeurs
⇢ Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP)
⇢ Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de recrutement
⇢ Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
⇢ Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Off

Conditions

Contrat à Durée Indéterminée

Avantages

• Titres-restaurant
• 13ème mois
• Épargne salariale (intéressement et participation)
• Mutuelle des SCOP prise en charge par l’entreprise à 99%
• Retraite supplémentaire après un an d’ancienneté
• Forfait mobilité durable
• Partenariat avec Action Logement pour vos projets immobiliers ou de mobilité
• Invitation au sociétariat après 2 ans dans la Scop
• Réductions tarifaires sur les produits de la Scop