Un engagement constant pour l’égalité
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur score à l’Index Égapro, un outil mis en place par le gouvernement pour mesurer et améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise. Avec un score de 88/100, ETHIQUABLE démontre son engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle.
Des résultats qui témoignent de notre engagement
Voici le détail des indicateurs qui composent notre score :
• Écart de rémunération femmes-hommes : 6.5 %, en faveur des Hommes – 33 points obtenus
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 10.70 % en faveur des Femmes– 35 points obtenus
• Augmentations après congé maternité : 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation – 15 points obtenus
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 femmes parmi les 10 plus hauts salaires –5 points obtenus
La Scop a été créée par 3 hommes. Cela n’aide pas pour obtenir un bon score , mais on est bien ravi qu’ils aient conçu ce projet d’entreprise solidaire et sociale
Une démarche d’amélioration continue
Chez ETHIQUABLE, nous considérons que l’égalité professionnelle est un levier essentiel de performance et de bien-être au travail. Ce résultat vient récompenser les actions mises en place pour garantir une politique salariale juste et équitable.
Nous continuerons à œuvrer pour que ces engagements soient toujours plus forts et ancrés dans notre culture d’entreprise, notamment au travers d’un plan d’action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes actualisé chaque année.
Un point qui nous tient à coeur et qui n'est pas mis en lumière est notre échelle de salaire entre le salaire le plus bas et le salaire le plus haut limitée à 4.
Vous pouvez compter sur les hommes et les femmes de notre Scop pour faire avancer ces sujets !
